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M-KS. 2018年度(H30) >
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http://hdl.handle.net/10119/15851
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| タイトル: | 組織横断型タスクフォースを通じた組織文化変革 －総合海運企業S社におけるグループワークの事例研究－ |
| 著者: | 石橋, 龍哉 |
| 著者（別表記）: | いしばし, たつや |
| キーワード: | イノベーション
innovation
組織文化
organizational culture
組織学習
organizational learning
組織開発
organizational development
ラージグループ介入
large group intervention
場の理論
Ba-based theoretical framework
タスクフォース
taskforce
競合価値観フレームワーク
competing values framework |
| 発行日: | Mar-2019 |
| 記述: | Supervisor:内平 直志
先端科学技術研究科
修士（知識科学） |
| タイトル（英語）: | Organizational culture transformation through cross-divisionalized taskforce: A case study on group work at the shipping company |
| 著者（英語）: | Ishibashi, Tatsuya |
| 言語: | jpn |
| URI: | http://hdl.handle.net/10119/15851 |
| 出現コレクション: | M-KS. 2018年度(H30) (Jun.2018 - Mar.2019)
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